Confidencial
Relatos com opção de anonimato e acesso restrito aos responsáveis pela apuração.
Lei 14.457/2022Anonimato garantido a quem denuncia · Obrigatório para empresas com CIPA · Integrado à NR-1
Canal de denúncias confidencial
Atenda à Lei 14.457/2022 com um canal seguro para relatos de assédio e outras condutas, integrado à gestão dos riscos psicossociais da NR-1.
O que diz a lei
Lei 14.457/2022: prevenção ao assédio é obrigação
A Lei 14.457/2022 determinou que as empresas obrigadas a constituir CIPA adotem medidas de prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho. Entre elas:
- Regras de conduta sobre assédio nas normas internas, com ampla divulgação aos empregados
- Procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias, apuração dos fatos e aplicação de sanções, com anonimato garantido a quem denuncia
- Inclusão do tema nas atividades e práticas da CIPA
- Ações de capacitação, orientação e sensibilização pelo menos a cada 12 meses
E a NR-1?
Assédio moral e sexual estão entre os fatores de risco psicossociais que a NR-1 manda identificar e controlar. Um canal bem estruturado é uma das fontes de informação mais valiosas para o inventário de riscos e o plano de ação do PGR.
Quem precisa ter CIPA?
A NR-5 define a obrigatoriedade conforme o grau de risco e o número de empregados. Abaixo do mínimo, a empresa nomeia um representante. Na dúvida, fazemos a verificação no diagnóstico gratuito.
Com a Singular SST
Canal de denúncias confidencial
Parte da plataforma Psicossocial Singular e incluído no Plano Ideal.
Fácil de usar
Canal acessível pelo celular, sem burocracia para o colaborador relatar.
Integrado à gestão psicossocial
Informações tratadas de forma agregada alimentam a matriz de riscos e o plano de ação da NR-1.
Apoio na estruturação
Orientação sobre regras de conduta, fluxo de apuração e comunicação aos colaboradores.
Dúvidas
Perguntas frequentes
Minha empresa é obrigada a ter canal de denúncias?
A Lei 14.457/2022 obriga as empresas que precisam ter CIPA a adotar procedimentos para receber e acompanhar denúncias de assédio sexual e outras formas de violência no trabalho, com garantia de anonimato para quem denuncia. Para as demais, o canal é uma boa prática que apoia a gestão dos riscos psicossociais da NR-1.
A denúncia pode ser anônima?
Sim. A lei exige que seja garantido o anonimato da pessoa denunciante. O canal deve permitir relatos sem identificação.
Quem recebe as denúncias?
As denúncias são encaminhadas aos responsáveis definidos pela empresa para apuração, conforme o procedimento interno combinado na implantação do canal.
O canal de denúncias ajuda na NR-1?
Sim. Assédio e violência são fatores de risco psicossociais. Os registros do canal, tratados de forma agregada, ajudam a identificar setores com problemas e a priorizar o plano de ação.
O que mais a Lei 14.457/2022 exige?
Regras de conduta sobre assédio nas normas internas, com ampla divulgação; procedimentos de recebimento, apuração e sanção; inclusão do tema nas atividades da CIPA; e ações de capacitação e sensibilização pelo menos a cada 12 meses.
Como contratar o canal da Singular SST?
O canal de denúncias confidencial está incluído no Plano Ideal. Também é possível contratá-lo como serviço. Fale com a nossa equipe.
Estruture o canal de denúncias da sua empresa
Atenda à Lei 14.457/2022 e fortaleça a gestão dos riscos psicossociais da NR-1.