Sobrecarga e metas excessivas
Volume de trabalho, prazos e metas incompatíveis com a jornada.
NR-1Fiscalização punitiva desde 26/05/2026 · Inventário e plano de ação no PGR · Plataforma Psicossocial Singular
NR-1 e riscos psicossociais: como se adequar
A fiscalização da gestão da saúde mental no trabalho é punitiva desde 26/05/2026. Veja o que a norma exige e como colocar a sua empresa em dia.
Entenda a norma
O que a NR-1 exige sobre saúde mental
A NR-1 é a norma que organiza o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o PGR. Com a Portaria MTE nº 1.419/2024, ficou explícito que os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho fazem parte desse gerenciamento, ao lado dos riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.
Na prática, a empresa precisa identificar esses fatores, avaliar o nível de risco, registrar no inventário de riscos e executar um plano de ação. A fiscalização punitiva começou em 26/05/2026.
O tema conversa com outras normas e leis: a NR-17 (ergonomia, que inclui a organização do trabalho), a NR-5 e a Lei 14.457/2022 (prevenção do assédio e canal de denúncias) e a Lei 14.831/2024 (Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental).
O custo de não agir
- PGR sem fatores psicossociais descumpre a NR-1 e pode gerar autuação
- Afastamentos por transtornos mentais podem ser associados ao trabalho e virar passivo
- Assédio sem canal de denúncias expõe a empresa a ações trabalhistas
- Rotatividade e faltas aumentam o custo da operação
Fatores de risco
Exemplos de fatores psicossociais
O guia do Ministério do Trabalho lista situações como estas, que precisam ser avaliadas em cada setor.
Jornadas longas e pausas insuficientes
Horas extras frequentes e falta de recuperação.
Baixa autonomia
Pouco controle sobre como e quando realizar as tarefas.
Pouco apoio e reconhecimento
Falta de suporte da liderança e de retorno sobre o trabalho.
Assédio moral e sexual
Condutas abusivas, humilhações, ameaças e violência no trabalho.
Conflitos e comunicação falha
Papéis confusos, mudanças mal conduzidas e relações desgastadas.
Como se adequar
Adequação à NR-1 em 4 etapas
É assim que conduzimos a adequação com a plataforma Psicossocial Singular.
- 01
Diagnóstico
Levantamento confidencial com os colaboradores e análise de indicadores como faltas, afastamentos e rotatividade.
- 02
Avaliação e inventário
Classificação do nível de risco por setor e registro no inventário de riscos do PGR.
- 03
Plano de ação
Medidas organizacionais com responsáveis, prazos e evidências, priorizadas pelo risco.
- 04
Acompanhamento
Monitoramento dos indicadores, reavaliações e ajustes, com registros para a fiscalização.
Com a Singular SST
NR-1 resolvida com plataforma própria
- Levantamento confidencial pela plataforma Psicossocial Singular
- Matriz de riscos e indicadores por setor
- Inventário e plano de ação incorporados ao PGR
- Canal de denúncias confidencial (Plano Ideal)
- Atendimento emergencial e terapias on-line (adicional)
- Abordagem que considera colaboradores neurodivergentes
Dúvidas
Perguntas frequentes
O que mudou na NR-1 sobre riscos psicossociais?
A Portaria MTE nº 1.419/2024 alterou o capítulo de gerenciamento de riscos da NR-1 para deixar explícito que os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho devem ser identificados, avaliados e controlados no PGR, como os demais riscos.
Desde quando a fiscalização é punitiva?
Desde 26/05/2026. Antes disso, houve um período de caráter orientativo. A partir dessa data, a falta de gestão dos riscos psicossociais pode gerar autuação pela Inspeção do Trabalho.
Quais empresas precisam se adequar?
Todas as organizações obrigadas a elaborar o PGR. O MEI é dispensado, e micro e pequenas empresas de grau de risco 1 e 2 podem ser dispensadas em situações específicas previstas na NR-1. Vale fazer o diagnóstico antes de concluir.
O que são fatores de risco psicossociais?
São aspectos da organização e das relações de trabalho que podem causar adoecimento, como sobrecarga, metas excessivas, jornadas longas, falta de autonomia, pouco apoio da liderança, falta de reconhecimento, conflitos e assédio.
Basta aplicar um questionário?
Não. O questionário é uma etapa. A NR-1 pede que os riscos sejam avaliados, registrados no inventário e tratados em um plano de ação com medidas, responsáveis e prazos, além de acompanhamento.
A empresa fica sabendo quem respondeu o quê?
Não deve. O levantamento precisa ser confidencial para ter respostas honestas. Na Psicossocial Singular, a empresa vê apenas indicadores agregados.
Riscos psicossociais entram no PCMSO?
O PCMSO deve considerar os riscos identificados no PGR. Os resultados da gestão psicossocial ajudam o médico do trabalho a planejar a vigilância da saúde dos colaboradores.
Sua empresa já está em dia com a NR-1?
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